会社を設立したとき、社員の採用・退職したとき、労災・私傷病が生じたとき等において、労働・社会保険法等法令に基づく手続きが要請されます。これらの手続は、正確な内容・様式で、必要な時期にされないと、会社・従業員共に不利益が生じる恐れがありますのでご注意ください。

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質の高い労働力を確保するためには、就業規則の整備を中心とした労務・人事・賃金管理が必要不可欠であり、事業展開に応じた各種助成金等の活用も必要になります。また、解雇・退職、セクハラ等会社と従業員間の紛争も多発している現状において、その対応・未然防止が課題となっています。

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行政に対する許可・届は多岐にわたり、その内容も厳格・複雑化しています。当センターでは、建設業許可・更新、各種営業許可、会社設立等に関して実績が有ります。

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